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中年女性如何面对职业危机

□ 作者:网站编辑 ‖ 来源:网站编辑美食博客    2013-06-14 18:20:59

35岁以后,大部分女性的精力和体力都有所下降,对快节奏、高压力的工作和生活难免显得力不从心,知识结构的老化也会造成绩效下降。此外,随着很多企业结构向扁平化方向发展,中低层的管理职位大量减少,很多中年女性失去了在组织内进一步升迁的机会。此时,中年女性应如何面对呢?

1.用辩证的HR光看待职业危机。客观分析危机产生的原因,明确一些问题,如:自己的价值观和人生观是什么,对职业发展有什么影响;所接受的教育和培训适合从事何种工作,等等。

2.自信。生姜还是老的辣,35岁以上的女性,随着阅历的丰富,理解力、办事能力、为人处世能力都已相当成熟。有时候,年纪反而是一种资本。所以不要怨天尤人,自暴自弃,要坚信自己的经验、阅历、能力、特长将大有用武之地。

现在不少企业之所以把年龄作为招聘的一项要求,主要有两个方面的原因:一是顺应潮流;二是提高招聘效果。其中相当的企业并不是那么看重年龄,相反把年龄条他提出来,就是对超龄求职者的一道测试题,如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力,就很可能“法外人情”地得到聘用。

3.持续学习,提升自己的工作能力。积极参加各种对职业发展有帮助的学习或者培训。年龄门槛是与个人的含金量息息相关的,个人含金量愈高,年龄门槛就越低。

4.未雨绸缪,提早为自己找到一个好位置。一般企业裁员时,职位越高,年龄要求就会相应宽松一些。因此,在中年前争取一个较高的职位或掌握一定的专业技能,可以有效地避免中年时期的危机。

5.转换择业观念,换个舞台去跳舞。并非所有的企业、行业都在顺应年龄“门槛”风潮,超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展,或就业,或创业。并努力适应新职业、新环境,以最佳的精神状态投入工作。

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